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提升工伤认定服务质效
5月初，涵江区人社局接连收到印有“尽职尽责暖人心，严谨高效办实事”“心系群众急难愁，真抓实干解民忧”字样的两面锦旗。这是工伤案件当事人对该局工作人员积极协调沟通，维护工伤职工权益表达的谢意。
这两起案件中，该局工伤认定中心对群众认真负责，进企业、医院等地调查取证，经过细致分析，最终依法为其认定工伤，确保其家属能够及时获得应有的工伤赔偿。
今年以来，该局创出工伤认定工作思路，通过紧密政企联系，在企业设立工伤事故联络员，推动企业在发生工伤事故和遭遇工伤问题困扰时第一时间与工伤经办部门联络，通过政企联动、工伤认定流程事先介入的方式，既能让工人在受到工伤伤害时尽快得到保障，又能通过事先介入防止骗保行为，切实维护国家社保基金安全。
案件的合理有效解决，不仅彰显了工伤保险制度在保障劳动者权益方面的重要作用，也进一步增强了群众对社会保险制度的信任和支持。
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1．管理便捷
对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯人力集团公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。
2．减少事务性工作
客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。
3、提升员工满意度
解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。
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